億森，重視人才(cai)培養，建立(li)企業培訓(xun)中心，培養具(ju)(ju)有(you)(you)良好(hao)人文、科學(xue)(xue)素質(zhi)和(he)社會責任(ren)感，學(xue)(xue)科基(ji)礎扎(zha)實，具(ju)(ju)有(you)(you)自我學(xue)(xue)習(xi)能(neng)(neng)力(li)(li)、創新(xin)精神和(he)創新(xin)能(neng)(neng)力(li)(li)的(de)一流人才(cai)。具(ju)(ju)體包含以下幾(ji)個方面：得(de)到基(ji)礎技能(neng)(neng)學(xue)(xue)習(xi)和(he)實際運用的(de)訓(xun)練(lian)，具(ju)(ju)有(you)(you)扎(zha)實的(de)基(ji)礎理論知識(shi)和(he)實驗(yan)技能(neng)(neng)，動手能(neng)(neng)力(li)(li)強(qiang)(qiang)、綜(zong)合(he)素質(zhi)好(hao)；掌握科學(xue)(xue)的(de)思維方法，具(ju)(ju)備較強(qiang)(qiang)的(de)獲取知識(shi)能(neng)(neng)力(li)(li)，具(ju)(ju)有(you)(you)探索精神、創新(xin)能(neng)(neng)力(li)(li)和(he)不斷(duan)學(xue)(xue)習(xi)進取的(de)優(you)秀品質(zhi)。
億(yi)森培(pei)(pei)訓的(de)形(xing)式有多種(zhong)，我們采取業(ye)(ye)余(yu)教(jiao)育(yu)，脫(tuo)產或不(bu)脫(tuo)產的(de)培(pei)(pei)訓班(ban)、研討班(ban)等形(xing)式，充(chong)分利用成(cheng)人教(jiao)育(yu)、業(ye)(ye)余(yu)教(jiao)育(yu)、電化教(jiao)育(yu)等條件，提倡并(bing)鼓勵自學(xue)(xue)成(cheng)材。并(bing)根據(ju)各部(bu)門職位的(de)要求，展開針對性的(de)課程規(gui)劃，聘(pin)請相(xiang)關講師至(zhi)公司進行理論與實際培(pei)(pei)訓，或者將員工送至(zhi)外部(bu)學(xue)(xue)校進行系統(tong)培(pei)(pei)訓。
人(ren)才培(pei)養(yang)的(de)(de)(de)具體(ti)要求，各(ge)部(bu)門(men)均大不相(xiang)同(tong)，但(dan)我們總的(de)(de)(de)目標(biao)是希(xi)望能夠達到德、智(zhi)、體(ti)全(quan)面發(fa)展(zhan)。對于億森來(lai)說，人(ren)才培(pei)養(yang)是多層(ceng)次的(de)(de)(de)，包括(kuo)高級經營人(ren)才的(de)(de)(de)培(pei)養(yang)；職能管(guan)(guan)理(li)人(ren)才的(de)(de)(de)培(pei)養(yang)和基(ji)層(ceng)管(guan)(guan)理(li)人(ren)才的(de)(de)(de)培(pei)養(yang)。
